Как оформить перевод заместителя на место увольняющегося директора?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: или нужно уволить и уже принять по срочному договору.

  Вы правы, именно так и надо поступить.
  1. С ГД заключается СТД, на срок, определённый уставом.
  
  

  Цитата: 1.Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников обществана срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

  Бессрочный ТД не трансформируется в срочный, следовательно необходимо зам ГД уволить в соответствии с законодательством с выплатой окончательного расчета и КНО (ст. 127, 140 ТК РФ).