Что является основанием для увольнения работника в связи с призывом в армию?

Comments

• Добрый день
  
  ст 83 ТК РФ
  Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  
  

  Цитата: Он должен отдать оригинал нам, на основании которого и издается приказ об увольнении,или же мы должны снять копию? В личном деле же что-то должно остаться.

  Если повестка пришла только работнику, то вы можете снять копию, она и будет основанием для приказа, и потом будет храниться в личном деле работника.
  Кстати, работник  имеет право взять для работы копию повестки, тогда она будет заверена военкоматом. Вместо повестки работник может предъявить копию решения призывной комиссии.
  И работодатель может при необходимости сам запросить из военкомата сведения о призыве сотрудника на военную службу.
• smv_mars, Спасибо!