Можно ли понизить ставку работника с 0,25 на 0,15 или 0,2 ставки?

Comments

• Можно. Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору, прописав режим работы (8 или 6 часов в неделю) и издать приказ.
• Цитата: можно ли понизить ставку работника, сейчас работает на ставке 0,25Хотелось бы изменить на 0,2 или 0,15 от МРОТ

  Цитата: Можно. Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору,

  А работник-то Ваш этого хочет?
• Цитата: Здравствуйте, можно ли понизить ставку работника, сейчас работает на ставке 0,25Хотелось бы изменить на 0,2 или 0,15 от МРОТМожно ли так менять ставку и какие документы при этом необходимо оформить.

  По соглашению сторон трудового договора (т.е. работника и работодателя) можно. 
  Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, приказ на установление неполного рабочего времени. Все это оформить в программе для начисления заработной платы (если у Вас ведется учет в программе). 
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
• Спасибо, за ответы, вопрос не в работнике, а в бухгалтере, который утверждает , что ставки могут быть только 1/4, 1/2 (0,25, 0,5) т.е. кратные .
  Но ведь это не так?
• Цитата: Спасибо, за ответы, вопрос не в работнике, а в бухгалтере, который утверждает , что ставки могут быть только 1/4, 1/2 (0,25, 0,5) т.е. кратные .Но ведь это не так?

  Ваш бухгалтер НЕ прав.
  Нет в трудовом законодательстве разделения на доли ставки 0,25 или  0,5.
  
  Есть понятие неполное рабочее время. А неполное рабочее время - это и 1 час работы, и 2 и 5 и иное количество времени (менее нормы).
  
  Норма - это есть 40-часовая рабочая неделя, а вот то, что менее - это неполное рабочее время. А оно, как уже выяснили может быть в любом количестве.
  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  Как видите, в статье 93 НЕТ никаких делений на только 0,75, 0,5 и 0,25 ставки.    Есть неполное рабочее время. А если нет никаких уточнений и ограничений, значит, оно может быть любое!!!