Верно ли вносились изменения в штатное расписание?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться это ошибкой или нет: в 2021 году компания примерно каждые 2 месяца вносила изменения в штатное расписание (то изменение оклада, то добавление новой должности). То есть, не было утверждения штата, а именно изменение. К изменениям делали соответствующий приказ и распечатывали к приказу новое штатное расписание(приложение к приказу) с новым порядковым номером.Можно так делать, или такое только делается на утверждение штата?Заранее спасибо за помощь

   
  

  Цитата: Вопрос: О внесении изменений в штатное расписание; о порядке отражения условий оплаты труда в трудовом договоре; об исчислении срока оплаты отпуска в календарных днях; о формах и способах извещения работников о времени начала отпуска.Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.1. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников.Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель............................Правового управленияА.В.АНОХИН

  Посмотрите материал Контур Журнал.
  

  Цитата: Оформить изменения можно двумя способами:- приказом о внесении поправок в действующее штатное расписание (все изменения перечисляются в тексте приказа);- приказом об утверждении нового штатного расписания.Важно! Все сотрудники, которых затрагивают изменения, должны быть уведомлены.Если планируется менять оклады, трудовые функции или переводить сотрудника, работодатель обязан согласовать планируемые изменения до утверждения нового штатного расписания.Если условия трудового договора (кроме трудовой функции) меняются по организационным или технологическим причинам (новая техника и технология производства, структурная реорганизация производства, другие причины), об этом нужно письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. При этом следует руководствоваться процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ.Согласно ст. 74 ТК РФ до утверждения нового штатного расписания работодатель может предложить работнику другие вакантные должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Если работник соглашается на эти условия, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.Если в течение двух месяцев работник не даст согласие на новые условия и откажется от всех предложенных альтернативных должностей, трудовой договор расторгается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).После выполнения всех этапов издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, к которому прикладывается новое штатное расписание. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения. Само штатное расписание до сведения работников не доводится (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1), если иное не установлено внутренними документами организации (коллективным договором и пр.).