Компенсация отпуска при увольнении

Comments

• Добрый день! При расчете по среднему (в данном случае компенсация отпуска) в расчет не включаются отпуска, больничные, командировочные (т.е. те же самые расчеты по среднему).
  "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации."
  Эта цитата из Постановления №922.
• Цитата: Добрый день! Вопрос у меня такой , Сотрудница написала заявление на увольнении, на след день села на больничный. принесла больничный теперь вот думаю как ей считать... Вопрос 1: при расчете среднедневного (комп отпуска при увольнении) в доход включать б/л или нет?Ведь туда включаются только начисленная з/пл (без отпускных) или как ?Спасибо заранее

  
  Здравствуйте.
  Уточните дату начала больничного и дату увольнения. В зависимости от того, что раньше, порядок расчета компенсации будет немного отличаться.
• Цитата: Добрый день! При расчете по среднему (в данном случае компенсация отпуска) в расчет не включаются отпуска, больничные, командировочные (т.е. те же самые расчеты по среднему)."При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации."Эта цитата из Постановления №922.

  
  
  Спасибо!!! а время я так понимаю идет, т.е 2 недели больничного идут в расчет при исчислении количества положенных дней по отпуску при увольнении, без больничного сотруднице подожено 2 мес так как кол-ко отраб дней в текущем месяце было меньше 15 , а вместе с больничным 3??? верно?
• В отработанное время, за который сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и время оплачиваемых отпусков, нахождение на больничном, отпуска без сохранения заработной платы (не более 14 дней в течение года).
• Цитата: В отработанное время, за который сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и время оплачиваемых отпусков, нахождение на больничном, отпуска без сохранения заработной платы (не более 14 дней в течение года).

  
  Спасибо
• Цитата: Спасибо!!! а время я так понимаю идет, т.е 2 недели больничного идут в расчет при исчислении количества положенных дней по отпуску при увольнении, без больничного сотруднице подожено 2 мес так как кол-ко отраб дней в текущем месяце было меньше 15 , а вместе с больничным 3??? верно?

  
  Точно определить, сколько положено дней для расчета НКО, можно руководствуясь Постановлением N 169 от 30 апреля 1930 г. (действующее до сих пор).
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Добрый день! Мой муж прошёл сегодня ВТЭК, где ему дали 1 группу инвалидности. Значит, с завтрашнего дня он должен пойти на работу и написать заявление на уволньнение по поводу инвалидности. Но у него неиспользованный отпуск за 1,5 года. По графику он должен был идти в отпуск в мае этого года. Можно ли ему взять сейчас свой плановый отпуск, т.е. до увольнения, а потом уж уволиться?

  
  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.