Изменение периода работы для расчета отпуска после декрета

Comments

• Давайте проверим
  

  Цитата: и с 20.09.2011 по 08.07.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (он исключается из стажа для расчета отпуска)

  Не входит в стаж:
  2011 - 103 дня
  2012 - 366 дней
  2013 - 365 дней
  2014 - 189 дней.
  Итого:1023 дня. На это количество дней необходимо сдвинуть окончание периода. Т.е. к окончанию рабочего периода (который должен быть теоретически) необходимо прибавить 1023 дня.
  
  Получим:
  
  

  Цитата: Решили перепроверить правильный ли расчет периода для расчета отпуска, очень хочется посоветоваться...Работница устроилась на работу 04.05.2009г. отпуск за периоды с 04.05.2009 по 03.05.2010 и с 04.05.2010 по 03.05.2011 она отгуляла и эти периоды были указаны в приказах,

  Должен быть период 04.05.11 - 03.05.12. Нужно прибавить к 03.05.12  1023 дня.
  
  С 03.05.12 по 31.12.12 - это 243 дня
  2013 год - это 365 дней
  2014 год - это 365 дней
  с 01.01.15 - 19.02.15 - это 50 дней.
  Итого: 243+365+365+50=1023 дня - что и требовалось доказать.
  
  

  Цитата: Когда очередной раз она пошла в отпуск после декрета, указали период работы с 04.05.2011 по23.03.2015г. (продлили на время отпуска по уходу до 3-х лет) Правельный ли получился период?

  Период должен быть с 04.05.2011 по 19.02.2015. Не правильно Вы указали период.
• Добрый день.
  Если уже был учтен во втором рабочем году день 03.05.11, то следующий рабочий год у меня получается с 04.05.11 по 21.02.15.
  Алгоритм рассуждений такой: декретный отпуск, не вошедший во второй рабочий год, составил промежуток с 04.05.11 по 19.09.11 и это 4 мес. и 16 дней. Их и нужно отсчитать назад от 08.07.15 (даты окончания полного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком).
  
  P.S. "Разошлись" с Анной Владимировной в 2 дня, потому что она считала в календарных днях, а я полными месяцами (февраль всего 28 дней, потому и разница получилась).
• Спасибо Вам большое за помощь всем! Если я правильно поняла окончательный вариант это 21.02.2015г.!?
• Выберите лучше вариант до 19.02: это и в пользу работника, и объективно точнее по числу дней.
• Спасибо большое!!!
• Здравствуйте.
  
  Считаю, что правильный ответ 20.02.15.
  
  

  Цитата: С 03.05.12 по 31.12.12 - это 243 дня

  Очередной рабочий год начинается 04.05.12, факт нахождения в отпуске по БиР в этот день роли не играет, получается 242 дня.
• Цитата: Выберите лучше вариант до 19.02: это и в пользу работника, и объективно точнее по числу дней.

  Александра, спасибо огромное, мне очень приятно Ваша оценка!!!
  
  Объясню почему я считаю в днях.
  
  Мы "меняем" рабочий период работника на основании статьи 121 ТКРФ.
  Там указано, что входит с стаж, дающий право на отпуск, только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, получается, что  при изменении расчетного периода (а именно когда сдвигаем окончание периода рабочего), мы должны считать тоже календарные дни. 
  Плюс ко всему, когда работник будет увольняться, эти 2 календарных дня могут "сыграть" важную роль. Фактически отработанные дни при расчете компенсации за отпуск тоже округляются - и если отработано полмесяца, то - до полного, если менее - исключаются из подсчета. Именно поэтому 2 дня могу сыграть решающую роль.
   
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• Я считала другим способом.
  

  Цитата: Алгоритм рассуждений такой: декретный отпуск, не вошедший во второй рабочий год, составил промежуток с 04.05.11 по 19.09.11 и это 4 мес. и 16 дней.

  Или 139 дней (первый день декретного отпуска пришелся на предыдущий рабочий год).

  Цитата: Их и нужно отсчитать назад от 08.07.15 (даты окончания полного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком).

  Да, перепроверила еще раз, получается-таки 20 февраля.
• Цитата: Да, перепроверила еще раз, получается-таки 20 февраля.

  Согласна.
  
  

  Цитата: Считаю, что правильный ответ 20.02.15..

  Спасибо за поправку. 😓
  
  Этот день может сыграть как раз-таки решающую роль.
  🤦‍♀️
• Спасибо огромное!!!