Правомерно ли требование директора не уходить в отпуск за две недели до праздников и в течение двух недель после праздников?
Здравствуйте!
Директор вдруг выдвинул правило, что от каждого праздника нужно отсчитывать 2 недели в обе стороны, и в этих промежутках брать отпуск. При чем отпуск нужно делить на 2 части, и в отделе отпуска не должны пересекаться
Насколько законно выдвигать требование не ставить "рядом" (2 недели) с праздниками отпуск.
Директор вдруг выдвинул правило, что от каждого праздника нужно отсчитывать 2 недели в обе стороны, и в этих промежутках брать отпуск. При чем отпуск нужно делить на 2 части, и в отделе отпуска не должны пересекаться
Насколько законно выдвигать требование не ставить "рядом" (2 недели) с праздниками отпуск.
Comments
-
Len69, здравствуйте!
Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждает работодатель, и этот график обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя. Работодатель вправе не ставить в график отпусков отпуска, приходящиеся на две недели до праздников или на две недели после праздников. Право выбирать даты отпуска имеют только некоторые категории лиц (муж - в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам и тд).
При этом, согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части возможно только с согласия работника. Если Вы не согласны делить отпуск на две части по 14 дней, работодатель обязан предоставить Вам отпуск полностью - 28 дней.
