Как выплатить компенсацию при отзыве из отпуска?
Здравствуйте!
У сотрудника основной ежегодный отпуск до 06 августа 2017 г. в количестве 28 дней. Также ему был начислен доп. отпуск с 07.08.2017 по 20.08.2017 г. (14 дней)
Итого 42 дня отпуска.
Во время основного отпуска ушел на больничный с 12.07.2017 по 25.07.2017 г.
В связи с тем, что больничный совпал с отпуском, ему был продлен основной отпуск с 21.08.2017 по 03.09.2017
И, находясь в этом "продленном" отпуске (который, естественно, не оплачивается, т.к. отпускные он уже получил) он снова уходит на больничный с 27.08.2017 по 12.09.2017
Таким образом, отпуск должен еще продлиться на 8 дней до 20 сентября.
Есть необходимость отозвать его из отпуска с 13 сентября и он на это согласен. Но хочет, чтобы начислили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Можно ли отозвать данного сотрудника с 13 сентября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?
Если нет, то возможно ли отозвать с последующим предоставлением отгулов?
У сотрудника основной ежегодный отпуск до 06 августа 2017 г. в количестве 28 дней. Также ему был начислен доп. отпуск с 07.08.2017 по 20.08.2017 г. (14 дней)
Итого 42 дня отпуска.
Во время основного отпуска ушел на больничный с 12.07.2017 по 25.07.2017 г.
В связи с тем, что больничный совпал с отпуском, ему был продлен основной отпуск с 21.08.2017 по 03.09.2017
И, находясь в этом "продленном" отпуске (который, естественно, не оплачивается, т.к. отпускные он уже получил) он снова уходит на больничный с 27.08.2017 по 12.09.2017
Таким образом, отпуск должен еще продлиться на 8 дней до 20 сентября.
Есть необходимость отозвать его из отпуска с 13 сентября и он на это согласен. Но хочет, чтобы начислили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Можно ли отозвать данного сотрудника с 13 сентября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?
Если нет, то возможно ли отозвать с последующим предоставлением отгулов?
Comments
-
Добрый день.
Компенсация за основной отпуск выплачивается только при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Неотгуленные дни основного отпуска должны быть оформлены как отпуск в другое время, ну а сейчас тогда часть выплаченных ранее отпускных (приходящихся на неиспользованные дни отпуска) сотрудник обязан вернуть, т. к. с первого дня работы после отзыва из отпуска ему уже начисляется зарплата. Новый отпуск будет оплачиваться уже из нового расчетного периода. -
Здравствуйте!Цитата: Есть необходимость отозвать его из отпуска с 13 сентября и он на это согласен. Но хочет, чтобы начислили компенсацию за неиспользованный отпуск.Можно ли отозвать данного сотрудника с 13 сентября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?Если нет, то возможно ли отозвать с последующим предоставлением отгулов?Этот же вопрос Вы задали 15 сентября в другой теме Можно ли работника отозвать из продленного в связи с больничным отпуска? , и тогда же я ответила на Ваш вопрос. Клонирование вопросов запрещено Правилами форума.
-
Добрый день! Артем Ермашкевич, этот же вопрос Вы задали в другой теме. Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.
