Имеет ли право работодатель обязать увольняющегося работника обучать других работников?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, при увольнении с отработкой имеет ли право работодатель обязать увольняющегося сотрудника обучить других сотрудников его работе? Если да, может ли уволить по какой-то другой статье, а не по 80 ст.ТК РФ в случае отказа обучения?
Спасибо.
Подскажите пожалуйста, при увольнении с отработкой имеет ли право работодатель обязать увольняющегося сотрудника обучить других сотрудников его работе? Если да, может ли уволить по какой-то другой статье, а не по 80 ст.ТК РФ в случае отказа обучения?
Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: при увольнении с отработкой имеет ли право работодатель обязать увольняющегося сотрудника обучить других сотрудников его работе?Трудовой кодекс не содержит понятия "отработка".
Статья 80 ТК:Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Работник всего лишь предупреждает работодателя о том, что будет увольняться.Цитата: может ли уволить по какой-то другой статье, а не по 80 ст.ТК РФ в случае отказа обучения?Трудовой кодекс запрещает навязывать работнику выполнение трудовых функций, которые не предусмотрены трудовым договором.
Цитата:Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Если в трудовом договоре про обучение ничего не написано, то и требование обучать других работников незаконно.
